OJT教育で意識していることは？返事の仕方や表情などから、理解できているか・伝わっていないことはないか等、相手の反応はよく見ています。また説明の途中でも、今まで話してきた内容のクイズを挟んでみるなど、理解度の確認をその都度行っています。※OJT教育とは…正式には「On the Job Training」と言います。マニュアルや机上の研修だけではなかなか身につかないスキルを、実践を通して教育を行っていくトレーニング方法です。大川さんは、同じ多賀城店・渡部さん（新入社員）のOJT担当です！実際に働いて感じる、会社の強みと課題店舗運営（販売データの確認や分析等）に使うためのツールや商品そのものなど、新しいコト・モノを取り入れていくのは得意な会社だと思います。その反面、例えば新しいツールが導入されても、古いツールはそのまま…という時がまだあります。ツールなら、それが正しく稼働しているかの確認、新しく仕入れた商品なら、実際に反応はあるのか…など、導入後の精査を行っていくことが今後の課題かなと思います。就活生の皆さんに向けてメッセージを！就活は今後の人生に関わることなので、いろいろ悩むこともあると思います。迷ったり頑張りすぎたりで疲れてしまったときは、一旦ひと休みをする事も大事です。就活ってめちゃくちゃ疲れた記憶があるので…。ただ疲れたまま頑張り続けても、疲れて辛くなるだけです。なかなかうまくいかない時は、自分を見つめ直すという意味でも、ひと休みをしてリフレッシュしながら自分のペースで就活やっていきましょう！皆さんの就活がより良いものになりますように！